Режим работы и беременность: права и обязанности работников. Отказ от работы в нестандартном графике.

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых, а также между рабочими днями должны быть установлены перерывы. Однако, в случае согласия работника на такой график работы, работодатель может установить нерегулярный график работы, предоставляя работнику непрерывный отдых не менее чем один раз в две недели, а также обеспечивая выплату заработной платы в соответствии с законодательством.

Отказаться от такого графика работы в данном случае можно сославшись на беременность, а также на невозможность работать более 8 часов в день в соответствии с законодательством. Однако, следует изучить условия трудового договора и коллективного договора, чтобы понять возможные последствия отказа. В случае дискриминации по причине беременности, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении графика работы, соответствующего нормам трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не будет предоставлять Вам соответствующий график работы и будет продолжать заставлять Вас работать более указанного в законодательстве времени, у Вас есть право обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства в своем регионе.

Если Вы предоставляли на работу справку о беременности и стали на учет, то Вам не могут быть присвоены виды работ, запрещенные для беременных женщин. Кроме того, на основании законодательства Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет, предоставляются определенные льготы в трудовом праве, которые могут ограничить рабочий день и продолжительность работы.

Для дополнительной консультации и подробной информации Вы можете обратиться к юристу или профсоюзу, защищающему права работников.

статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю; статья 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работа в выходные и праздничные дни может осуществляться только по соглашению сторон; статья 259 Трудового Кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок установления режима работы в условиях особо вредных и (или) опасных производственных условий; статьи 119 и 120 Гражданского Кодекса Российской Федерации о возможности расторжения трудового договора по инициативе работника в случае нарушения работодателем условий трудового договора и/или закона.