Беременность на 13 неделе: режим работы в крупной компании в Якутии и риск заразиться COVID-19. Отказ работодателя от дистанционной формы работы и действия, которые можно предпринять.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех работников, включая беременных женщин. В данной ситуации, если беременная работница опасается за свое здоровье и здоровье ребенка, работодатель должен рассмотреть ее просьбу о переводе на дистанционную форму работы и принимать меры по обеспечению безопасности работника в условиях заболевания коллег.

Если работодатель отказывается переводить беременную на дистанционную форму работы, работница может обратиться в Роспотребнадзор или в суд для защиты своих прав. Также следует учесть рекомендации врачей и регулярно проверять свое здоровье для предотвращения возможных рисков. Относительно справки о переводе на лёгкий труд, в соответствии с Законом о защите прав потребителей, работодатель должен рассмотреть такую справку и принять решение о переводе работника на легкий режим работы или его отказе, с обоснованием причин.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.
2. Справка от ЖК о переводе на легкий труд.
3. Документы, подтверждающие заболевание коллег новой коронавирусной инфекцией.
4. Документы, подтверждающие беременность и ее продолжительность.
5. Правила внутреннего трудового распорядка компании.

На основе предоставленных вами документов, будет проведен анализ правильности действий работодателя и оценка возможных вариантов принятия мер по защите ваших прав и интересов. Одним из таких возможных вариантов может стать обращение к трудовой инспекции или судебный путь.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 81, 182, 183.