Ревакцинация от COVID-19: права работодателя и обязанности работника. Какие действия нужно предпринять?

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель может требовать обязательной вакцинации от COVID-19 работников, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами. Однако, если у Вас имеется медицинское заключение о наличии достаточного уровня антител к COVID-19, то Вы вправе обратиться в медицинскую организацию для получения аналогичного заключения и предъявить его работодателю. Если работодатель настаивает на проведении ревакцинации, Вы можете обратиться в правовую службу или в органы государственной власти для защиты своих прав и интересов. Стоит отметить, что если работодатель настаивает на проведении ревакцинации, то предлагаемое им написание заявления об отказе от ревакцинации может быть рассмотрено как желание сохранить рабочее место, что может повлечь за собой негативные последствия при дальнейшем трудоустройстве.

В данной ситуации важно уточнить, является ли работодатель должностным лицом, уполномоченным на управление деятельностью организации, где трудится гражданин, и требование проведения ревакцинации является обязательным на основании медицинских рекомендаций и предписаний соответствующих врачей и органов здравоохранения, признанных в Российской Федерации.

Если работодатель не является уполномоченным должностным лицом организации, то его требования к проведению ревакцинации не могут быть обязательными для гражданина. В этом случае гражданин имеет право отказаться от проведения ревакцинации через подачу письменного заявления работодатель или направление информационного запроса в соответствующие органы здравоохранения.

Исходя из того, что работодатель предлагает написать устное заявление, рекомендуется оформить письменное заявление об отказе от проведения ревакцинации и обратиться к работодателю с запросом на письменное подтверждение отказа от ревакцинации.

При этом гражданин может обратиться к юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и юридической помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 30 "Обязательное медицинское обслуживание".

2) Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 30.12.2020 N 1242н "Об утверждении критериев определения групп населения, подлежащих вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вакцин и перечня медицинских противопоказаний к их применению", в части, касающейся групп населения, подлежащих вакцинации от COVID-19.

3) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 "Право работника на охрану здоровья".

В данной ситуации необходимо изучить все документы, регулирующие вопросы вакцинации, а также провести проверку наличия и соблюдения медицинских противопоказаний к вакцинации. Если работодатель не имеет законных оснований для требования ревакцинации, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.