Вакцинация от COVID-19 на работе: права и обязанности работника и работодателя в Красноярске

Законодательство Российской Федерации предоставляет правомочие регионам самостоятельно решать вопросы, связанные с организацией и проведением вакцинации на своей территории. В связи с этим, введение обязательной вакцинации на уровне региона является законным, если оно соответствует действующему законодательству и порядку установленным на момент принятия соответствующего решения. Таким образом, если в Красноярске на момент отмены обязательной вакцинации существовал закон или указ, которые позволяли такое решение, то отмена была законна.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с законодательством Российской Федерации:

• Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ;
• Законом Российской Федерации «О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ;
• Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 июля 2021 года № 1181 «О проведении профилактических прививок от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации».

В настоящее время, когда не существует общефедерального законодательства, разрешающего или запрещающего обязательную вакцинацию граждан, каждый регион РФ самостоятельно решает, к какой части граждан применять такие меры.

Таким образом, если в вашем регионе был принят соответствующий закон или указ о отмене обязательной вакцинации от ковид 19, то данный процесс перестал быть обязательным. Тем не менее, это не означает, что вакцинация не может быть рекомендована или добровольной.

Статья 28 Конституции Российской Федерации (право на свободу совести, свободу вероисповедания) и статья 39 Конституции Российской Федерации (право на охрану здоровья). Также следует обратить внимание на Федеральный закон № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", который регулирует порядок прививок в Российской Федерации.