Вакцинация от COVID-19 на работе: права работодателя и последствия для сотрудников

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять своих сотрудников делать прививку от КОВИДа. Однако правительство Ленинградской области внесло новое постановление, которое может содержать другие правила. Для определения вашей ситуации, необходимо изучить текст постановления, а также ваши трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка, т.к. может быть, что в них имеются специальные условия, касающиеся вакцинации. Если в трудовых документах нет таких условий, то работодатель не имеет права угрожать вам отстранением от работы или увольнением в случае отказа от вакцинации. В любом случае, я бы порекомендовал вам обратиться за консультацией к адвокату, чтобы получить подробную юридическую оценку вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Постановление правительства Ленинградской области от 17.06.21; - Трудовой договор между работодателем и сотрудником; - Коллективный договор, если такой имеется; - Положение о порядке проведения медицинских осмотров и профилактических прививок на предприятии/в организации; - Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности работодателя и работника в сфере труда и здравоохранения.

Прежде чем принимать решение, работодатель обязан ознакомить сотрудника с документами и письменно обосновать необходимость прививки от COVID-19, а также предоставить ему информацию о рисках и последствиях отказа от вакцинации. Работник в свою очередь вправе обратиться за консультацией к правовым и медицинским специалистам и принять решение о вакцинации на основе своего здоровья и убеждений. Отказ работника от вакцинации может привести к последствиям, предусмотренным в законодательстве, включая возможность увольнения по инициативе работодателя. Однако работодатель должен действовать в строгом соответствии с законом, особенно если инициатива прививки и угроза увольнения исходит именно от него.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и региона, в котором работает сотрудник. В целом, однако, следует учитывать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О противодействии распространению заболевания, вызываемого новым коронавирусом".

Конституция РФ гарантирует право на свободу выбора медицинского вмешательства (статья 20) и защиту от произвольного или незаконного вмешательства в личную жизнь (статья 23), а также право на труд (статья 37), которое не может быть ограничено по признаку несогласия на прививку.

Трудовой кодекс РФ содержит нормы, запрещающие дискриминацию по признаку пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям и др. (статьи 3, 19, 261). Работодатель не может заставлять сотрудника пройти медицинское вмешательство без его согласия и без веских причин, связанных с обеспечением безопасности и здоровья на рабочем месте.

Федеральный закон "О противодействии распространению заболевания, вызываемого новым коронавирусом" содержит положения о прививке от COVID-19 и мерах, применяемых для ее усиления, но не содержит прямых указаний на обязательность прививки для работников промышленных предприятий.

Таким образом, опираясь на вышеупомянутые нормы, можно предположить, что работодатель не имеет права заставлять сотрудника пройти прививку от COVID-19 без его согласия и без веских причин, связанных с обеспечением безопасности и здоровья на рабочем месте.