Вакцинация от COVID-19 для специалистов по социальной работе: право на отказ и ответственность

Согласно ФЗ № 157-ФЗ от 17.09.1998 г. Вы имеете право отказаться от вакцинации от COVID-19. Однако, следует отметить, что в соответствии с изменениями в календарь профилактических прививок от 09.12.2020 года, работники социального обслуживания включены в группу первого приоритета для вакцинации.

Если вы все-таки откажетесь от вакцинации, возможны различные последствия, включая увольнение или отстранение от работы в соответствии с правилами и политиками вашей организации, а также возможные юридические последствия, в зависимости от требований и правил, регулирующих ваше рабочее место и деятельность. Поэтому, вам следует обратиться к HR отделу организации, где вы работаете, чтобы узнать об их позиции и требованиях относительно вакцинации и возможных последствий от ее отказа.

Согласно изменениям в календаре профилактических прививок от 9.12.2020 года, работники социального обслуживания входят в группу риска и обязаны проходить прививку от COVID-19. Если Вы откажетесь от прививки, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право применить к Вам дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. При этом, Вам также может быть запрещен доступ к работе и посещению рабочих мест в соответствии со смежными нормативными актами. Для решения данного вопроса Вам потребуются уточнения условий и порядка осуществления профилактических мер по защите от инфекционных заболеваний на месте работы и консультация юриста.

Как специалист по социальной работе, вы должны понимать, что вопросы трудового права требуют профессиональной юридической консультации на основе конкретных причин отказа от вакцинации, существующих законодательных актов и правил вашего места работы.

Федеральный закон № 157-ФЗ не обязывает всех граждан прививаться. Однако, в выборе прививки и наличия медицинских противопоказаний есть ограничения. Вам следует изучить действующие правила по вашему месту работы, так как работа в комплексном центре социального обслуживания населения предполагает значительную ответственность и риск заболевания для повышенной группы населения. Если вам была выдана медицинская справка о временной нетрудоспособности в связи с медицинскими показаниями от вакцинации, то работодатель обязан учитывать ваше здоровье.

Если вы решите отказаться от прививки без медицинских показаний или необоснованно, то, вероятнее всего, это будет рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, что может привести к юридическим последствиям, включая дисциплинарные меры, а также увольнение с работы в соответствии с Трудовым Кодексом и иными нормативными актами.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

• Федеральный закон от 17.09.1998 г. № 157-ФЗ "Об иммунизации от инфекционных заболеваний" (статья 5, часть 3 - право на отказ от прививки);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 09.12.2020 г. № 2016 "О внесении изменений в Перечень профилактических прививок для медицинских работников и некоторых категорий граждан, работающих с детьми" (определяет категории работников, которым профилактические прививки необходимы).

Согласно действующему законодательству, граждане имеют право отказаться от прививки от инфекционных заболеваний, включая прививку от COVID-19. Однако, в связи с пандемией COVID-19, обязательство прохождения прививки от COVID-19 может быть введено работодателем в соответствии с законодательством, регулирующим эпидемиологическую безопасность. В данном случае работник может испытывать определенные ограничения, связанные с выполнением своих трудовых обязанностей, но его не могут уволить или отстранить за отказ от прививки без соответствующих юридических оснований.

Статья 3 Конституции РФ - право на свободу личности.

Статья 25 Конституции РФ - право на здравоохранение.

Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунизации отдельных инфекционных заболеваний" - статья 5 - право на отказ от прививок.

Приказ Минздрава РФ от 31.08.2020 № 117н "Об утверждении календаря профилактических прививок и последовательности их проведения" - графа 3.12 - приоритетная категория работников социальных служб.

Трудовой кодекс РФ - статьи 81-88 - правила трудового договора, условия прекращения трудового договора.