Обязательная вакцинация от COVID-19 и ее финансирование для сотрудников

Согласно статье 218 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на медицинское обслуживание и лечение работников, включая прививки от инфекционных заболеваний, несет работодатель. Следовательно, организация не имеет права требовать оплаты за прививки от ковида от сотрудников. Также в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права угрожать увольнением сотрудникам за отказ от прививки.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации от 22.07.2020 N 313-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2021 N 582 "О проведении профилактических прививок граждан от новой коронавирусной инфекции".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе требовать от работника оплату медицинских услуг, включая прививки, обязательные для проведения на основании законодательства РФ или локальных нормативных актов работодателя.

Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании" определяет, что обязательное медицинское страхование покрывает расходы на медицинскую помощь, включая мероприятия по профилактике и борьбе с инфекционными заболеваниями, такими как COVID-19.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 582, проведение профилактических прививок граждан от новой коронавирусной инфекции является бесплатной и осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Следовательно, если работодатель незаконно требует от сотрудников оплату медицинских услуг, в том числе прививок от COVID-19, они вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Статья 7.6 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании" может применяться для обоснования бесплатности вакцинации от COVID-19 для граждан, в том числе работников, которые осуществляют свою деятельность на территории России.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник не должен нести расходов, связанных с выполнением работодателем своих обязательств, если этого законом или соглашением сторон не предусмотрено иное. В данном случае, если соглашением сторон или законодательством не установлено иное, сотрудники не обязаны оплачивать прививки от COVID-19, заставление ими работодателем на основании угрозы увольнения является недопустимым.

Статьи 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают ответственность работодателя за нарушения прав работника, в том числе принуждения к выполнению действий, не связанных с его трудовыми обязанностями, в том числе за вынуждение работников оплачивать прививки от COVID-19.