Вакцинация от COVID-19: Обязательность для сотрудников и правовые аспекты

Добрый день! Соответствующее постановление главного санитарного врача может содержать обязательства для работодателя по обеспечению здоровья работников в эпидемиологических условиях, в том числе вакцинации. Но также необходимо учитывать законодательство в области трудовых отношений, согласно которому работник вправе самостоятельно принимать решение об осуществлении прививок. Отказ от прививки не является основанием для отстранения работника от работы без сохранения заработной платы, если нет объективных медицинских противопоказаний и работник соблюдает установленные правила поведения в связи с эпидемией. Если вам угрожает отстранение от работы без сохранения заработной платы в связи с вашим отказом от прививки без объективной медицинской причины, вы можете написать заявление в соответствующие органы или подать иск в суд на защиту своих прав. Важно обосновать свою позицию ссылками на законодательство.

Работодатель вправе требовать от своих сотрудников сдачу медицинского освидетельствования на наличие заболевания COVID-19, однако работодатель не имеет права принуждать сотрудника к прививке, а также увольнять его за отказ от прививки без объективных медицинских причин. Соответственно, действия Вашего работодателя, угрожающие Вашей занятости в связи с отказом от прививки, могут быть незаконными.

Хотелось бы отметить, что политика вакцинации находится в компетенции местных органов власти, а ограничения, введенные на уровне федерального правительства, обобщаются во внутренних документах организации в соответствии с действующим законодательством.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться к юридическому совету или консультации, а в случае необходимости к компетентному адвокату. Чтобы доказать, что Ваш работодатель нарушает Ваши права, необходимо будет предоставить определенные документы, в том числе постановления гл.санитарного врача и внутренние документы Вашей компании, регулирующие принудительную вакцинацию. Кроме того, следует обратиться за медицинской помощью, чтобы получить объективные медицинские справки и выписки, подтверждающие противопоказания к прививке.

Статья 20 Конституции Российской Федерации (право на охрану здоровья); статьи 15, 28, 29, 38 Трудового кодекса Российской Федерации (права и обязанности работника в рамках трудового договора, требования к условиям работы, право на отказ от выполнения работы, связанной с угрозой для жизни и здоровья); статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности приостановления работы); статьи 23 и 24 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (права и обязанности граждан в области медицинского страхования).