Вакцинация от COVID-19 на предприятии: возможность запретить работу при просроченном сертификате, требование ревакцинации и обязательность на определенных регионах

Добрый день! В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. № 450 "Об утверждении Правил формирования единого реестра вакцинированных лиц в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" работодатель имеет право требовать от своих работников наличие сертификата о вакцинации COVID-19 при выходе на работу. Если у работника просрочен сертификат о вакцинации COVID-19, работодатель вправе временно запретить ему выход на работу до предоставления свежего сертификата.

По поводу вопроса о ревакцинации, на данный момент законодательством РФ не установлены обязательные сроки ревакцинации от COVID-19. Для поддержания иммунитета к вирусу работнику необходимо следовать рекомендациям врачей и проходить ревакцинацию по необходимости.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.2021 № 14 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка предприятия, учреждения, организации" внутренний распорядок предприятия может предусматривать требование наличия у работника сертификата о вакцинации от ковид-19.

Если у работника истек срок действия сертификата о вакцинации, предприятие имеет право ограничить ему доступ к работе на основании внутреннего распорядка, установленного на предприятии.

В соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации работодатель не вправе принуждать работника к ревакцинации от ковид-19, так как вакцинация является добровольной и конституционно гарантированной процедурой для граждан. Однако, если это требуется для выполнения должностных обязанностей, работник должен обратиться к медицинскому работнику для выяснения возможности проведения ревакцинации и ее необходимости.

Cудя по описанию ситуации вопрос может быть решен в соответствии со следующими статьями закона:

• Статья 27 Конституции РФ, которая гарантирует право на неприкосновенность частной жизни человека, включая информацию, относящуюся к его личной жизни;
• Статья 112 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности работника в процессе исполнения своих трудовых обязанностей;
• Статья 157 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работодателю право требовать от работника предоставления документов, связанных с работой;
• Федеральный закон от 17.07.1999 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний", который определяет обязательную вакцинацию и технические требования к сертификатам о вакцинации.

Конкретный ответ на предложенный вопрос требует более детального исследования обстоятельств данного дела.