Вакцинация сотрудников в компании: правовые аспекты и требования к сертификату

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать своих сотрудников к вакцинации. Таким образом, принудительная вакцинация сотрудников считается незаконной. Если работодатель настаивает на принудительной вакцинации, можно обратиться в профсоюз или другие организации, защищающие права работников, либо в суд. Если сотрудник отказывается от вакцинации, работодатель может принять меры, соответствующие условиям трудового договора, например, предупреждение, дисциплинарный взыскание или увольнение. Однако, в случае увольнения работника без уважительной причины, работник имеет право на полное возмещение убытков в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нам потребуются следующие документы и законодательные акты:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть определены права и обязанности сторон, в том числе вопросы, связанные с прохождением медицинского освидетельствования и вакцинацией;

2. Положение о прохождении медицинского освидетельствования и вакцинации на рабочем месте, принятое работодателем с учетом требований законодательства РФ;

3. Закон РФ «Об иммунизации от инфекционных болезней», которым установлены обязательные прививки от инфекционных заболеваний для некоторых категорий населения, а также порядок прививок;

4. Постановление Правительства РФ № 450 от 28 апреля 2021 г. «Об утверждении Правил проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции».

Согласно указанным выше документам, работодатель вправе требовать от своих сотрудников прохождение вакцинации и предоставление сертификата о вакцинации. Если работник не предоставит сертификат о вакцинации, работодатель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации, вплоть до расторжения трудового договора. Однако, если работник не может получить вакцину по медицинским показаниям, он вправе обратиться к врачу и получить соответствующее заключение, которое должен предоставить работодателю.

Статья 20 Конституции Российской Федерации, статьи 17, 29, 32, 33, 40 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 17 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".