Работа с кодом вне компании: правовые аспекты и моральные аспекты | Написание кода без соавторства | Ноу-хау компании не включены | Не предоставляется конкуренция | Удаление продуктов компании из кода | Не в рабочее время | Сомнения в юридической чистоте использования кода

Ответственность за использование программного кода без согласия правообладателя определяется законодательством о защите интеллектуальной собственности Российской Федерации. Согласно ст. 1293 ГК РФ права на программный код как результат интеллектуальной деятельности автоматически возникают у создателя при его создании и запрещено использование их без согласия автора.

Если вы запрашивали у работодателя разрешение на использование кода за пределами компании и вам было дано письменное согласие, вы можете использовать свой код, соответствующим образом изменив все упоминания компании. Однако, если договор не предполагает, что автор будет иметь право использовать свой код вне компании, необходимо получить письменное разрешение от работодателя на использование кода в личных целях.

Однако, если код был создан в течение рабочего дня, даже если его создание не было прямым поручением работодателя, он признается результатом трудовой деятельности и является собственностью работодателя. Использование его без разрешения работодателя может быть посчитано нарушением трудового договора.

Рекомендуется связаться с юристом, чтобы получить конкретную правовую консультацию в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку действующего трудового договора, а также иных внутренних нормативных актов компании, установивших правила использования интеллектуальной собственности, созданной в процессе исполнения трудовых обязанностей.

По умолчанию, в соответствии с действующим законодательством, созданные в рамках исполнения трудовых обязанностей материалы, включая интеллектуальную собственность, принадлежат работодателю. Однако, возможны и другие варианты условий использования таких материалов, которые могут быть установлены в договоре труда, коллективном договоре или иных актах компании.

Таким образом, в данной ситуации необходимо обратиться к конкретным положениям трудового договора и иных внутренних правовых актов для определения прав на использование созданных материалов. Если правила использования материалов не определены в документах, следует обратиться к работодателю с запросом на согласование использования фрагментов программного кода за пределами компании.

В случае, если работодатель вправе предъявить претензии к использованию кода за пределами компании, но Вы не желаете отказываться от своих планов, то советуется проконсультироваться с юристом для разрешения данного вопроса. Также рекомендуется уведомить работодателя о своих намерениях и получить его письменное согласие на использование фрагментов программного кода в своих личных проектах.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, это пункт 1 статьи 1262, пункт 2 статьи 1259 и статья 1370 Гражданского кодекса Российской Федерации. Они содержат положения о защите прав на объекты авторского права (в данном случае – на программный код), о праве автора на разрешение использования своего произведения другим лицом и о возможности передачи прав на произведение другим лицам.