Принудительная вакцинация от COVID-19: Угроза увольнения и правовая защита для сотрудников судоходной компании

Согласно законодательству Российской Федерации, вакцинация от ковид-19 является добровольной. Руководство судоходной компании не может обязать сотрудников, в том числе капитанов и рулевых-мотористов, проходить вакцинацию. Увольнение работника по причине отказа от вакцинации является незаконным и может являться основанием для обращения работника в суд. Супруг в данном случае может ссылаться на Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Трудовой кодекс РФ, которые регулируют вопросы связанные с правами и обязанностями работников и работодателей, а также на постановления правительства РФ, например Постановление Правительства РФ № 121 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в отношении которых проводится обязательное медицинское обследование".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в котором отражены основные правила трудовых отношений и права работников и работодателей.

Рекомендуется обратиться к следующим законодательным актам:

1. Трудовому кодексу РФ, в котором закреплены основные положения, касающиеся трудовых отношений, в том числе права и обязанности работника и работодателя. В соответствии с ТК РФ работодатели не имеют права требовать от работников выполнения действий, которые нарушают их права и свободы, в том числе вакцинации от ковида.

2. Закону РФ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний", в котором определены правила и порядок вакцинации населения от инфекционных заболеваний, в том числе от коронавируса. В соответствии с данным законом вакцинация является добровольной и осуществляется только с согласия гражданина.

3. На постановление Правительства РФ от 26 апреля 2021 г. № 600 "Об особенностях организации работы в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации", которое регулирует организацию работы в условиях эпидемии, правила использования средств индивидуальной защиты и другие меры защиты от инфекции.

Если работодатель, несмотря на то, что вакцинация от COVID-19 является добровольной, продолжает требовать от работников обязательную вакцинацию, работник может обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора для защиты своих прав и интересов, а также консультаций с соответствующими юридическими органами.

Статья 27 Конституции РФ: гарантирует каждому право на свободу выбора медицинских услуг, включая вакцинацию.

Статья 11 Федерального закона "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом": определяет, что вакцинация от COVID-19 является добровольной.

Также супруг может ссылаться на Трудовой Кодекс РФ, который раскрывает порядок увольнения работников. Ни в одной статье Трудового Кодекса не указано, что отказ от вакцинации может быть основанием для увольнения.

Если руководство судоходной компании настаивает на принудительной вакцинации сотрудников или угрожает им увольнением, супруг может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, а также в суд, чтобы защитить свои права на свободу выбора медицинских услуг и на работу.