Принудительная вакцинация на работе: угрозы увольнения и возможные способы борьбы

Законный ли принудительный порядок прививки от COVID-19 на работе зависит от конкретных обстоятельств. Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", государство обеспечивает защиту населения от инфекционных заболеваний, в том числе путем обеспечения населения профилактическими мерами, включая прививки. Некоторые категории работников в определенных сферах деятельности, например, медицинские работники, обязаны иметь прививки от определенных инфекций для выполняемых работ. Однако, требовать прививки на работе от всех работников является нарушением их прав на свободу выбора медицинского вмешательства.

Если работодатель принуждает к прививке и угрожает увольнением, то это является нарушением закона. Работодатель не может уволить работника из-за отсутствия прививки, если это не предусмотрено законодательством.

Если работник стал жертвой принуждения со стороны работодателя, ему необходимо обратиться в правоохранительные органы. Требование работодателя сделать прививку может быть рассмотрено как применение принуждения, что является преступлением. Также работник может подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию.

Если работник был уволен без законной причины, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации.

Для решения данного вопроса, потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора, чтобы убедиться в наличии соответствующих условий трудового соглашения;

2. Копия правил внутреннего трудового распорядка, чтобы понять, какие правила находятся в силе на рабочем месте;

3. Свидетельские показания, если есть свидетели, которые могут подтвердить факт принуждения к вакцинации;

4. Заключение врачей, занимающихся вакцинацией, о том, что прививка от ковида является безопасной и не имеет побочных эффектов;

5. Копия законодательных актов, регулирующих трудовые отношения, в том числе вопросы вакцинации в медицинских учреждениях;

6. Договор совместной деятельности или присоединения к коллективному договору, если он имеется;

7. Вся другая документация, имеющая отношение к работе и непосредственно к вопросу вакцинации.

Что касается законности принуждения к вакцинации на рабочем месте, то это зависит от конкретной ситуации, где требуется оценка соответствующих законодательных актов и судебной практики. Однако, обычно сотрудники имеют право на увольнение без основания, если они отказываются пройти прививку от ковида. Если вы являетесь жертвой принуждения, то вы можете обратиться в суд. Впрочем, это необходимо провести установку правовых фактов ситуации.

Статья 20 Конституции РФ - право на свободу сознания, вероисповедания, научной и творческой деятельности. Статья 55 Конституции РФ - каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Статья 56 Конституции РФ - нет ничего запрещенного в законодательстве, то необходимость проведения медицинских процедур может быть предусмотрена законом и возможна в качестве противовеса публичном интересе при сохранении здоровья остального населения. Статья 118 Трудового кодекса РФ - право работника на охрану здоровья на производстве. Статья 119 Трудового кодекса РФ - требование к работникам выполнения мероприятий по охране здоровья на производстве, при условии предоставления им необходимой защитной амуниции и средств индивидуальной защиты. Статья 372 Трудового кодекса РФ - дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работнику в случае неоднократных нарушений правил охраны труда. Статья 371 Трудового кодекса РФ - процедура увольнения работника только возможна в случае: по соглашению сторон, по инициативе работника, срочного прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, законом не запрещено проведение медицинских процедур, в том числе прививок от ковида, однако работодатель должен обеспечить необходимую защитную амуницию и средства индивидуальной защиты. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работнику в случае неоднократных нарушений правил охраны труда. Процедура увольнения возможна только в случаях, предусмотренных законом. Восстановление на работе через суд возможно в случае незаконного увольнения работника.