Принудительная вакцинация: юридические аспекты, права директора и возможные штрафы

Директор школы в соответствии с законодательством не имеет права заставить дворника делать прививку от COVID-19 принудительно вплоть до увольнения. Решение о вакцинации является личным выбором гражданина, и никто не может вынуждать его к этому. Однако, директор имеет право обязать дворника соблюдать режим работы и меры профилактики заболеваний, в том числе использование средств индивидуальной защиты и соблюдение дистанционного режима работы, если это связано с обеспечением безопасности здоровья сотрудников и учеников школы.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации, регулирующего права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны здоровья. Следует обратить внимание на такие документы, как: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Закон "О защите населения от инфекционных заболеваний", заключенные с работником договор и приказ организации устанавливающий обязанности, а также права на работника.

Непринужденный выбор работника - одно из главных прав, защищенных законодательством, следовательно, работодатель не имеет права одностороннего распоряжения своих работниками вопросами их здоровья. Дворник государственного образовательного учреждения не должен быть принужден школьным руководством к совершению медицинских процедур без своего согласия, и в противном случае, руководство несет ответственность за нарушение законодательства в этой сфере.

Статья 20 Конституции Российской Федерации, статьи 18, 19 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 27, 28 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний"