Принудительная вакцинация на производстве: права и возможности

Работодатель не обязан заставлять своих работников принимать прививку от COVID-19, так как это является личным выбором каждого человека. Если работодатель настаивает на принудительном прививании, то это является нарушением трудового законодательства и работник имеет право обратиться в инспекцию труда с жалобой на данное действие. Если работодатель будет продолжать настаивать на прививке, то работник в праве подать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, следует учесть, что каждый случай увольнения должен рассматриваться индивидуально и в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с заводом, на котором указывается правовой режим и условия труда работника;

2) Инструкции, выданные заводом в отношении COVID-19 и введении прививки;

3) Учредительные документы завода или документы, которые устанавливают полномочия руководителей завода;

4) Нормативные акты, которые регулируют сферу трудовых отношений, в том числе, вопросы медицинской профилактики;

5) Медицинские заключения о том, что работник не может принимать данную прививку из-за здоровья, если таковые имеются;

6) Заявления и иные документы, представленные работником.

На основании данных документов юрист сможет составить обоснованный ответ на вопрос о том, что делать в данной ситуации и какие действия возможны в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от ряда обстоятельств, включая законодательство о труде, медицинском праве и конституционные права работников. Возможные статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

1. Статья 7 Федерального закона от 23 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - определяет права и обязанности граждан и органов государственной власти в области охраны здоровья.

2. Статья 45 Трудового кодекса РФ - предусматривает права и обязанности работника и работодателя, включая условия труда, режим работы, охрану труда и т. д.

3. Статья 55 Трудового кодекса РФ - устанавливает право работника на отказ от выполнения работы, которая может привести к нарушению его прав и свобод.

4. Статья 13 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность человека и гражданина, включая право на свободу мысли, слова и совести, а также право на охрану здоровья.

5. Статья 28 Конституции РФ - гарантирует право на свободу совести, свободу вероисповедания, включая право на отказ от медицинских процедур, которые противоречат вероисповеданию.

6. Статья 46 Конституции РФ - устанавливает право на защиту от нарушений своих прав и свобод, включая право на обращение в суд за защитой своих прав.

7. Статья 1 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" - определяет требования к обработке и защите персональных данных, включая медицинских.

8. Статья 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" - регулирует порядок проведения прививок, включая условия проведения прививок на рабочих местах.