Принудительная вакцинация в ПАО Детский мир: правомерность действий работодателя и права сотрудников

Согласно Федеральному закону №157-ФЗ от 17.09.1998 года "Об иммунизации профилактическими прививками", работодатель не имеет права принудительно вакцинировать своих сотрудников. Кроме того, не было установлено никаких правовых актов о проведении принудительной вакцинации в данном случае на территории Самарской области. Учитывая ваше хроническое заболевание щитовидной железы и необходимость принимать L-тироксин постоянно, вы имеете право отказаться от вакцинации без каких-либо санкций со стороны работодателя.

Для решения вопроса об отказе от принудительной вакцинации работнику необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку, подтверждающую наличие хронического заболевания щитовидной железы и несовместимость данного заболевания с введением вакцины.

2. Копию федерального закона #157-ФЗ от 17.09.1998г и Постановления Правительства № 825 от 15.07.1999г, подтверждающие отсутствие перечня работ, утвержденного Правительством Российской Федерации, включающего в себя данную профессию.

3. Результаты профессионального медицинского обследования и консультации врача-эпидемиолога, которые могут подтвердить наличие противопоказаний к прививке.

Если работник предоставил необходимые документы, работодатель не имеет права принимать какие-либо санкции против работника, отказавшегося от принудительной вакцинации. Однако, возможно, работодатель может предложить альтернативные меры безопасности на рабочем месте для защиты от COVID-19.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 157-ФЗ от 17.07.1999 "Об иммунизации от инфекционных заболеваний"; Постановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999г. № 825 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, в отношении которых медицинские осмотры являются обязательными"; Закон "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом (COVID-19)" от 01.04.2020г. № 0-6.735.