Принудительная вакцинация на работе: права и риски для работников и работодателя

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать принудительную вакцинацию от своих сотрудников. Однако, в некоторых отраслях экономики, таких как медицинская, образовательная и другие, могут быть установлены обязательные медицинские требования и процедуры, в том числе вакцинация, для работников. В таких случаях сотрудники вправе отказаться от вакцинации только при наличии медицинских противопоказаний. Угроза увольнением или отстранением от работы за отказ от вакцинации является незаконной и может быть оспорена сотрудником в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - основной законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем;

2. Закон РФ "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" - в данном законе закреплены права граждан на охрану здоровья и принципы организации медицинской помощи;

3. Положение о медицинском освидетельствовании работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 16 января 2003 года № 24 - данное положение регулирует порядок проведения медицинских осмотров и освидетельствования работников.

Кроме того, для данного вопроса важным является учет судебной практики и решений, принимаемых в данной области.

Статья 20 Конституции РФ, статья 186 Трудового кодекса РФ, статьи 5 и 14 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в РФ".