Принудительная вакцинация от гриппа: влияние на стимулирующие выплаты и права социальных работников

В соответствии с Законом РФ "Об иммунизации от инфекционных заболеваний" №157-ФЗ от 17.07.1998 г., государственные органы не могут принудительно требовать от любого гражданина установления определенного медицинского вмешательства без обоснованного медицинского противопоказания. Однако, распоряжающийся, имеющий право на установление условий и размера стимулирующей выплаты, может установить обязательные медицинские требования для социальных работников при использовании этой выплаты.

Таким образом, разрешено выдавать стимулирующую выплату социальным работникам, при условии установления обязательных медицинских требований от распоряжающегося. Конкретные условия и требования, включая вакцинацию от гриппа, могут быть установлены распоряжающимся на основании законодательства РФ и отраслевых нормативных актов. Вы можете обратиться к своему работодателю или юристу для уточнения деталей правового регулирования данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора социального работника с организацией, где работает социальный работник.

2. Копия приказа или инструкции работодателя о необходимости прохождения вакцинации от гриппа.

3. Копия медицинской карты социального работника, содержащая информацию о наличии у него противопоказаний к вакцинации.

4. Копия документа, подтверждающего наличие стимулирующей выплаты социальному работнику.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать законодательство Российской Федерации и дать рекомендации по дальнейшим действиям социального работника.

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение безопасности и охраны труда работника", статья 7 Федерального закона от 17.07.1999 № 157-ФЗ "Об иммунизации от инфекционных заболеваний".