Вакцинация от гриппа в детском саду: правовой аспект и права сотрудников

Здравствуйте,

В соответствии с Федеральным законом "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" от 17.06.1998 года № 86-ФЗ, иммунизация является обязательной для работников медицинских и профилактических организаций, а также работников, чья деятельность связана с оказанием услуг в сфере железнодорожного транспорта, воздушного, морского и речного транспорта.

Однако, на федеральном уровне нет законодательно установлених требований об обязательной вакцинации от гриппа, в связи с чем в данной ситуации требование заведующего детского сада является мера внутриорганизационного регулирования процессов, что не противоречит трудовому законодательству РФ.

У работников, отказавшихся от вакцинации, сохраняются все социальные гарантии в рамках трудовых договоров, однако работодатель в праве применять меры воздействия, предусмотренные законом. Если заведующий детского сада установил обязательный порядок вакцинации для своих работников, то он также вправе применять санкции, предусмотренные законодательством, в случае нарушения данного требования.

Чтобы получить более подробную консультацию по данному вопросу, рекомендуем обратиться к профильному юристу или юридической консультации.

Для решения вопроса следует обратиться к нормативным документам, регулирующим вопросы медицинского осмотра, в том числе и вакцинации работников детских садов. В первую очередь, это:

1) Федеральный закон "О здоровье граждан", который определяет обязательность прохождения медицинского осмотра, в том числе и вакцинации, для работников детских садов.

2) Приказ Минздрава России № 121н от 21.02.2013 "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, имеющих медицинские противопоказания для работы в данных профессиях и должностях", который определяет категории работников, для которых вакцинация является обязательной.

3) Приказ Минтруда России № 708н от 19.09.2016 "Об утверждении медицинских противопоказаний к приему на работу и трудовой деятельности в отношении отдельных категорий работников", в котором указывается, что работники детских садов обязаны соблюдать правила профилактики гриппа, в том числе и через прохождение вакцинации.

Если работники детского сада отказываются от прохождения вакцинации без уважительной причины, то руководство организации может принимать меры, в том числе и применять дисциплинарные взыскания. Однако, прежде чем принимать решения об отстранении от работы или увольнении работников, следует провести консультацию с юристом и проверить соответствие принимаемых мер требованиям трудового законодательства.

Статья 23 Конституции Российской Федерации, статьи 66, 69, 71 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 17 Федерального закона от 17.06.1998 г. № 86-ФЗ "О противоэпидемическом благополучии населения" и статья 3 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" могут быть применимы для решения данного вопроса.