Вакцинация от гриппа на работе: права и обязанности. Как отказаться?

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, принудительная вакцинация, включая вакцинацию от гриппа, является незаконной. Работодатель не имеет права требовать от работника сделать эту прививку и угрожать не выплатой заработной платы в случае ее отказа. Работник вправе отказаться от прививки от гриппа без каких-либо правовых последствий со стороны работодателя. Рекомендую обратиться к своему работодателю и проинформировать о законодательных правах, гарантирующих осуществление добровольной прививки от гриппа.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем, с целью оценки законности и соответствия требований работодателя.

2. Федеральный закон №157 от 17.07.1999 "Об иммунизации отдельных инфекционных заболеваний", который регулирует правила прохождения прививок в Российской Федерации.

3. Приказ Минздрава РФ №499н от 24.06.2019 "Об утверждении национального календаря профилактических вакцинаций и календаря профилактических вакцинаций среди взрослого населения", где содержатся требования к обязательным и рекомендуемым прививкам.

В Российской Федерации прививка от гриппа не является обязательной и делается добровольно. Следовательно, ваш работодатель не имеет права требовать от вас пройти вакцинацию от гриппа или не выплачивать заработную плату до момента ее прохождения. Если работодатель настаивает на этом, вам следует ссылаться на Федеральный закон №157 и на приказ Минздрава РФ №499н и напомнить ему о законности обязательства выплаты заработной платы работнику за проделанную работу, а не за невыполненную вакцинацию. Если работодатель продолжает настаивать на вакцинации, вы можете обратиться за помощью к опытному юристу, который поможет вам защитить свои законные права.

Судя по данным, которые Вы предоставили, статьи, которые применимы для решения данного вопроса, являются следующими: - Статья 20 Конституции РФ, которая гарантирует гражданам РФ право на неприкосновенность частной жизни, а также на свободу мысли и слова; - Статья 51 Конституции РФ, которая определяет, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями и своими доходами, приобретенными законным путем; - Статья 7 Федерального закона "Об обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия населения", которая гласит, что профилактика инфекционных заболеваний, включая проведение вакцинации, является обязательной для граждан, находившихся в контакте с инфекционными больными либо подвергшихся риску заражения, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами РФ; - Статья 23 Федерального закона "О занятости населения в РФ", которая устанавливает правила оплаты труда работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей; - Статья 99 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оплаты труда работников, определение условий оплаты, а также иных выплат.

Исходя из данных статей, можно заключить, что работодатель не имеет права требовать от работника проведения вакцинации от гриппа в обязательном порядке и угрожать не выплатой заработной платы в случае ее невыполнения. Тем не менее, в некоторых случаях работодатель может устанавливать свои правила и требования в отношении проведения вакцинации в целях обеспечения безопасности труда и здоровья работников. В данной ситуации рекомендую обратиться к юристу для консультации по данной теме и нахождения наиболее подходящего решения.