Вакцинация против гриппа на работе: правомерность и возможность отказа

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательной вакцинации работников против гриппа. Работодатель не может принудительно требовать от своих сотрудников прохождение неустановленных законодательством РФ медицинских процедур, в том числе вакцинации. В случае отказа от вакцинации, работник не может быть отстранен от работы без уважительных причин и без предоставления ему возможности работать на иных должностях, не связанных с риском распространения гриппа. Официально отказаться от вакцинации сотрудник может предоставив на работу медицинскую справку о противопоказаниях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия закона "Об обязательных прививках граждан в Российской Федерации", который был принят Федеральным законодательным органом (Государственной думой) и подписан Президентом Российской Федерации.

2. Приказ работодателя о проведении вакцинации против гриппа для сотрудников, а также о порядке ответственности за отказ сотрудников от прохождения вакцинации.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, обязательной вакцинации против гриппа для работников, как и любого другого населения, не существует. Работодатель не может настаивать на обязательной вакцинации сотрудников без их согласия.

Сотрудник может официально отказаться от вакцинации, предоставив письменное заявление работодателю с указанием причин отказа. В случае, если работодатель угрожает отстранением от работы или применением других мер юридического характера, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих прав.

К сожалению, я не могу увидеть прикрепленный скриншот и определить, какие конкретно статьи закона были приведены в нём. Однако, я могу привести общую информацию по данному вопросу.

Согласно действующему законодательству РФ, сотрудник не может быть принужден к прохождению медицинских процедур, таких как вакцинация, если это противоречит его воле и личным убеждениям. Однако, работодатель вправе требовать справку об иммунизации от работника, если это требуется уставом или предписание врача. В случае отказа работника от вакцинации, работодатель вправе принять меры, предусмотренные трудовым законодательством.

Соответствующие статьи: - Статья 55 Конституции РФ ("Каждый имеет право на неприкосновенность своей жизни") - Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Запрещены действия, направленные на принуждение работника к обязательной медицинской процедуре") - Постановление Правительства РФ от 19 января 2021 года №14 ("Организация вакцинации отечественной вакциной против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)") - данное постановление регулирует вопросы вакцинации работников в связи со сложной эпидемиологической ситуацией.