Обязательная вакцинация против гриппа на работе: права и возможности сотрудников

Согласно Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гражданин имеет право на отказ от медицинского вмешательства, включая прививки, в соответствии с установленными законом условиями и порядком. Медицинский работник не имеет права отказать в подписании отказа от вакцинации, если все условия законодательства соблюдены. Однако, в случае, если организация в соответствии с законодательством требует предоставить справку от врача об отказе от вакцинации, то без такой справки отказ не будет считаться законным. Сотрудники Роспотребнадзора имеют право проверять организации, в том числе и предприятия общественного питания, на соблюдение законодательства по вопросам охраны здоровья граждан, в том числе и наличия справок об отказе от вакцинации. Если будут обнаружены нарушения, могут быть предприняты соответствующие меры в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении (для подтверждения Вашего возраста).
2. Результаты предыдущих вакцинаций (если таковые имеются).
3. Медицинские справки о состоянии здоровья (при наличии).
4. Форма отказа от вакцинации (в случае если вы выбрали отказаться от вакцинации).

Отвечая на Ваш вопрос, врач имеет право отказать Вам в подписании отказа от вакцинации в следующих случаях: если у Вас есть противопоказания к вакцинации, если Ваше состояние здоровья не позволяет пройти вакцинацию. Однако, если у Вас нет противопоказаний и состояние здоровья позволяет пройти вакцинацию, то Вам следует пройти вакцинацию или предоставить подписанную форму отказа.

Если Вы решите просто написать отказ и предоставить его на работе, то работодатель может запросить медицинскую справку о состоянии Вашего здоровья, а Роспотребнадзор в случае необходимости может проверить правильность оформления документации и выполнение требований по профилактике гриппа на рабочем месте.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора.

Статья 14.1 Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунизации от инфекционных заболеваний» - Отказ от иммунизации.

Статья 20 Конституции Российской Федерации - Право на свободу совести.

Статья 24 Конституции Российской Федерации - Право на работу.