Как уволиться без отработки? Инструкция для сотрудников ПАО 'Детский мир'

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника без отработки двух недель возможно только по соглашению сторон. Однако, в вашей ситуации есть обстоятельства, которые могут быть приняты во внимание при рассмотрении вопроса об увольнении. Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск или перенести ваши смены на другие даты в связи с государственными экзаменами и защитой диплома. Также стоит обратить внимание на то, что работодатель обязан предоставить сотрудникам выходные дни в соответствии с трудовым законодательством. Если вы не можете выйти на работу по уважительной причине, не связанной с вашей виной, то работодатель не имеет права применять наказание к вам. Рекомендуется также обратиться к профсоюзу или юристам, чтобы получить консультацию и помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию (можно составить с просьбой об освобождении от работы до определенного срока).

2. Трудовой договор с ПАО "Детский мир" и его копия.

3. График работы и подробное расписание вашей учебы.

4. Уведомление о предстоящих экзаменах и их датах.

5. Документы, подтверждающие ваши права на отпуск или нерабочие дни, если такие права предусмотрены трудовым законодательством.

6. Копия письма с уведомлением директора магазина о ваших текущих обстоятельствах и необходимости освобождения от работы до определенного срока.

Убедительно рекомендую вам проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву, чтобы получить точное и профессиональное руководство в этом вопросе.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ - статья 80 "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ - статья 72 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ - статья 73 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ - статья 74 "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу"
• Трудовой кодекс РФ - статья 81 "Порядок уведомления работодателя о досрочном расторжении трудового договора"
• Трудовой кодекс РФ - статья 182 "Вынужденное отсутствие на работе по уважительной причине"
• Закон РФ "О защите прав потребителей" - статья 18 "Ответственность продавца за нарушение сроков или условий передачи товара"