Требования работодателя: тест на антитела covid 19 или вакцинация. Разрешено ли это в декретном отпуске?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации работодатель не может требовать от работника проведения теста на антитела COVID-19 или вакцинации. Такие меры должны быть добровольными и зависят от личного выбора каждого работника. Однако, работодатель может обеспечить дополнительные меры безопасности на рабочем месте для защиты здоровья сотрудников и соблюдения мер по профилактике COVID-19.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать, что работодатель не может требовать от женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком, выполнения каких-либо условий, касающихся ее здоровья, которые не предусмотрены федеральными законами.

Если работодатель настаивает на выполнении данного условия, не предусмотренного законодательством, рекомендуется письменно запросить работодателя о выдаче соответствующего приказа или документа, который бы обосновал правомерность такого требования.

В случае отказа работодателя выдать упомянутый выше приказ или документ, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд в целях защиты своих трудовых прав.

Если же работодатель требует выполнения условий, которые предусмотрены федеральными законами (например, в случае обязательной вакцинации), то для решения этого вопроса необходимо обратиться в медицинскую организацию для проведения соответствующей процедуры.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации в зависимости от конкретных обстоятельств, могут быть следующими:

1. Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на труд и охрану труда.

2. Статья 61 Трудового кодекса РФ, которая определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных и здоровых условий труда.

3. Приказ Минздрава России от 02.04.2020 №198н "Об утверждении методических рекомендаций по организации деятельности медицинских организаций в условиях введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации", который регулирует процедуру медицинского освидетельствования на COVID-19.

4. Федеральный закон РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", который определяет права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны здоровья.

5. Распоряжение главного государственного санитарного врача РФ от 16.03.2020 №2 "О мерах по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации", а также другие нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок противоэпидемических мероприятий.