Право работодателя и требования перед заездом на месторождение для работников: вакцинация, ПЦР-тест, антитела

Работодатель не имеет права отстранять работника от работы и не пускать на месторождения на основании отсутствия антител к COVID-19, если работник вакцинирован и имеет отрицательный результат ПЦР-теста. Требование предоставить ПЦР-тест и анализ на антитела при перезаезде на месторождение может быть обосновано если такое требование определено в соответствующем правовом акте или трудовом договоре между работником и работодателем. В любом случае, работодатель обязан соблюдать требования законодательства о защите прав работников в сфере охраны труда, а также медицинские правила и рекомендации по борьбе с COVID-19.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, в которых устанавливается порядок доступа на месторождения для работников. Также могут быть указаны требования по обязательной вакцинации или наличию антител к COVID-19. Если в трудовом договоре или коллективном договоре отсутствуют указания на данный вопрос, необходимо обратиться к законодательству РФ, в частности к закону "О защите населения от инфекционных заболеваний", и выяснить, какие требования предъявляются к работникам в данной ситуации. Если работник вакцинирован и имеет отрицательный ПЦР-тест, работодатель имеет право отстранить его от работы только в случае, если это установлено законодательством и/или договором. Предоставление анализа на антитела может быть одним из требований работодателя, но это не должно противоречить законодательству РФ и правам работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации, которая описывает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 7 Закона Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан", которая определяет права и обязанности работодателя и работника в области охраны здоровья;
• Статья 30 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", которая устанавливает права на медицинскую помощь и оплачиваемые услуги в рамках обязательного медицинского страхования.

Также следует учитывать другие нормативные документы, которые могут регулировать вопросы здоровья работников и условия работы на месторождениях.