Оплата смены: обязанности работодателя и права сотрудника на ПЦР-тест

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выполнять свою работу в соответствии с трудовыми обязанностями и инструкциями работодателя. Если работник не может приступить к работе из-за медицинских причин, например, из-за необходимости пройти ПЦР-тест, и этот факт был заранее оговорен между работником и работодателем, то работодатель не обязан выплачивать за этот период оплату труда. Однако, если такое условие заранее не было оговорено в трудовом договоре, то работник имеет право на оплату за этот период.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации в части трудовых отношений между работником и работодателем, а также закрепленных в договоре трудовых отношений условий.

Если в договоре трудовых отношений прописано, что работник обязан подвергать себя медицинскому обследованию по требованию работодателя, то работодатель может временно не допускать работника до работы до получения результатов ПЦР-теста.

При отсутствии таких условий в договоре, работодатель не может односторонне запретить работнику доступ к работе до получения результатов ПЦР-теста и обязан оплатить смену за простой времени до решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса может потребоваться заполнение и подписание соответствующих документов - заявления на проведение ПЦР-теста, а также акта о простое времени (если таковой имеется). Также могут потребоваться заключения медицинских учреждений о состоянии здоровья работника.

Статьи, на которые можно опираться в данном случае, могут варьироваться в зависимости от ситуации и обстоятельств конкретного случая. Однако, наиболее применимыми могут быть следующие статьи:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за время выполнения работы".

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Вынужденные простои работников".

3. Статья 220 Трудового кодекса РФ - "Ограничения на работу по состоянию здоровья".

4. Статья 226 Трудового кодекса РФ - "Фактическое использование труда работника".

5. Постановление Правительства РФ от 16.04.2020 № 409 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Отметим, что для точного и полного ответа на данный вопрос следует анализировать договор трудового правоотношения и другие факторы, связанные с конкретным случаем.