Работник отказался от ПЦР-теста на территории работодателя: права и обязанности сторон

Каковы мои права, если работодатель требует, чтобы я прошел ПЦР-тест на его территории, хотя ранее я предоставлял результаты теста, проведенного в медицинском учреждении по месту жительства, и отказался проходить тест на работе? Может ли работодатель уволить меня за прогул, если я оформил режим самоизоляции, согласно постановлению мэра?

| Альберт, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Работник вправе отказаться проходить ПЦР-тест на территории работодателя и провести его в другом медицинском учреждении, предоставив результаты работодателю. Работодатель вправе требовать подтверждения отсутствия у работника заболевания COVID-19, однако не имеет права уволить работника по отрицательным мотивам за отказ проходить тест на территории работодателя. Также работник, оформивший режим самоизоляции в соответствии с постановлением мэра, не может быть уволен по причине прогула.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, соглашением о трудоустройстве работника, действующим законодательством и постановлениями о режимах самоизоляции, предписание медицинской службы и действующим эпидемиологическим режимом на территории Российской Федерации. Работодатель, на основании действующего законодательства и правил компании, может требовать от работника проведения повторного ПЦР-теста на территории работодателя для обеспечения безопасности и здоровья других сотрудников. Однако работодатель не имеет права уволить сотрудника по отрицательным мотивам (за прогул), если работник оформил режим самоизоляции согласно постановлению мэра для лиц имеющих хронические заболевания и лиц старше 65 лет, находящихся дома по больничному. Работник должен предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения на режиме самоизоляции, и компания должна руководствоваться ими в своих решениях. Если работодатель настаивает на прохождении ПЦР-теста для работника на территории компании без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение прав работника.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения работника.

Статьи 218 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации - правила по прохождению медицинских осмотров и обследований работниками.

Статья 3 Федерального закона "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - порядок проведения мероприятий по профилактике и борьбе со вспышками новой коронавирусной инфекции.

Статья 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 года № 446 - правила, устанавливающие порядок нахождения граждан на территориях с ограниченным доступом.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы