Как защитить свои права на работе: отказ в оплате больничного, требование ПЦР-теста, задержка выплат зарплаты и другие ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В данной ситуации, если Вы желаете уволиться и не работать оставшиеся две недели, то можете сделать это, но обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до последнего рабочего дня. Кроме того, рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав в части оплаты больничных листов и заработной платы.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий информацию о трудовых обязательствах, условиях оплаты труда, статусе работника и другие существенные условия.

2. Медицинское заключение о временной нетрудоспособности, указывающее на период болезни и требования по оплате отсутствия на работе.

3. Письменные претензии к работодателю в случае неоплаты труда за декабрь и отказе оплаты больничного листа.

4. Корреспонденцию с работодателем, о том, какие шаги предпринимались по поводу получения заработной платы и оплаты больничного листа.

5. Копию расписки о выполнении работы.

6. Справка о трудовом стаже в данной организации.

В случае если работодатель не выполнил своих обязательств по оплате труда, оплате больничного листа и нарушил другие положения трудового договора, работник имеет право обратиться в государственные органы защиты своих трудовых прав, в том числе в трудовую инспекцию и суд. Также вариантом является запрос на консультацию в профсоюзной организации. Касательно увольнения без отработки 2 недель, требования со стороны работодателя в отношении сдачи тестов не могут повлиять на право работника на увольнение, но могут привести к наложению дисциплинарных взысканий.

статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время болезни", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Отсутствие работника на работе по причине болезни или иной уважительной причины", статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности увольнения по инициативе работника". Также возможно рассмотрение применения других статей в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному юристу с опытом работы в данной сфере.