Карантин после контакта с COVID-19: закрытие за 7 дней, без контрольных ПЦР-тестов. Работодатель требует тест - правомерно ли это?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе требовать от своих сотрудников выполнение требований по обеспечению безопасности труда. В связи с этим, если работодатель обосновывает свои требования необходимостью обеспечения безопасности труда, то его требования могут быть признаны правомерными. При этом, если Роспотребнадзор не требует от вас проведения контрольных ПЦР-тестов и карантин был закончен согласно уведомлению от Роспотребнадзора, то вы можете обратиться к специалистам по защите прав работников для оценки действий работодателя по данному вопросу. Возможно, стоит рассмотреть возможность дополнительной консультации со специалистами Роспотребнадзора.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с соответствующими документами, которые регулируют процедуру карантина и требования к работодателям в связи с ковид-19. К таким документам относятся:

1. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2020 г. № 434 «Об утверждении правил осуществления работодателями обязательных требований по обеспечению безопасности труда работников при осуществлении трудовой деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

3. Письма Минздрава России и Роспотребнадзора о порядке проведения карантина в связи с коронавирусной инфекцией.

В данной конкретной ситуации необходимо выяснить, имеются ли внутрифирменные правила, которые были утверждены работодателем в соответствии с постановлением Правительства РФ, и могут ли они требовать проведения контрольных ПЦР-тестов, даже если официально карантин был закрыт за 7 дней. Также, возможно, нужно проанализировать условия трудового договора между работником и работодателем.

В любом случае, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для более точного и подробного ответа на данный вопрос.

Статья 20 Конституции РФ ("Равенство перед законом и судом"), статья 28 Конституции РФ ("Право на труд и на охрану труда"), статья 80 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работника по охране труда"), статья 226 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей") и статья 117 Гражданского кодекса РФ ("Обязательства, возникающие из договоров") могут быть применимы при решении данного вопроса.