Учитель сдал анализ на антитела COVID-19: работодатель требует вакцинации или отстранение без содержания - правомерно ли это?

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 635 от 16.06.2020 «Об утверждении Правил оказания медицинских услуг в Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», работодатель может требовать от своих сотрудников вакцинации против COVID-19. В данном случае наличие антител на COVID-19 не является заменой вакцинации и не освобождает от необходимости ее проведения, поскольку антитела могут стать недействительными в рамках коронавирусных мутаций. Следовательно, работодатель имеет право требовать от сотрудника прохождения вакцинации. Отказ от вакцинации может привести к отстранению работника от работы без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Рекомендации Минздрава России относительно COVID-19 и вакцинации, в том числе рекомендации о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы для работников, которые не вакцинировались по медицинским показаниям (если такие показания имеются).

2. Трудовой договор и/или коллективный договор, в котором могут быть прописаны правила вакцинации и санкции за несоблюдение этих правил.

3. Результаты анализа на антитела COVID-19 и другие медицинские документы, подтверждающие медицинские показания или контрагидрацию вакцинации.

4. Информация о том, по каким причинам работодатель требует вакцинацию и каковы юридические основания для таких требований.

5. Жалоба или заявление работника в случае нарушения его прав работодателем в связи с несоблюдением медицинских показаний или запрета на работу.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

Статья 23 Конституции РФ - гражданам гарантируется свобода выбора труда, включая право на защиту от безработицы;

Статья 157.1 Трудового кодекса РФ - работодатель не вправе исключать работника из числа работников на основании отказа от вакцинации или других медицинских вмешательств;

Статья 28 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - гражданин вправе самостоятельно выбирать виды медицинской помощи и лечебные мероприятия;

Статья 55 Конституции РФ - каждому гражданину РФ гарантируются права и свободы без каких-либо дискриминационных ограничений.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, это:

• Статья 23 Конституции РФ - гарантирует каждому право на труд и защищает работника от произвольного увольнения элементарным условием о гарантиях со стороны государства на основе закона.

• Статья 157 Трудового кодекса РФ - содержит положения о запрещении бытового и иного дискриминационного увольнения работников из-за их пола, возраста, расы, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии, убеждений, членства в общественных объединениях, а также из-за других обстоятельств, не связанных с качествами их работы.

• Статья 20 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в РФ" - определяет порядок проведения медицинских осмотров работников и обязанность работодателя оплачивать их проведение.

• Статья 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" - содержит нормы о праве граждан на получение иммунизационной профилактики, которые осуществляются на добровольной основе, за исключением случаев, установленных законодательством РФ.

Конкретный ответ на вопрос о правомерности требования работодателя зависит от деталей ситуации, однако при вынесении решения следует учитывать эти статьи и другие нормы, регулирующие соответствующие вопросы.