Работодатель требует сертификат о вакцинации от COVID-19: что делать, если есть только одна доза?

Согласно пункту 8 статьи 23 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатель имеет право требовать от работников сертификат о вакцинации от COVID-19. Однако, если у работника есть сертификат о введенном первом компоненте вакцины до 15 июля, работодатель не имеет права его отстранять от работы, поскольку это не нарушение закона. Если работодатель продолжает препятствовать выполнению своих обязанностей работником, следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся документы, подтверждающие тот факт, что Вы получили первую дозу вакцины от COVID-19 13 февраля, а также какие-либо документы, которые подтверждают причины, по которым Вы не прививались во второй раз.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2021 года № 553 "Об утверждении порядка обязательного профилактического прививания граждан от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", введение первой дозы вакцины является основанием для отсрочки от прохождения повторной вакцинации на 90 дней.

Поэтому Ваш работодатель не имеет права Вас отстранять от работы за отсутствие полной вакцинации на данный момент, так как у Вас есть законный срок на прохождение повторной вакцинации. В этом случае можно предоставить Вашему работодателю копию сертификата о введенной первой дозе вакцины и объяснить, что обстоятельства не позволили Вам пройти полный курс вакцинации в соответствии с требованиями работодателя в заданный срок.

Вместе с тем, Ваш работодатель имеет право потребовать от Вас прохождения полного курса вакцинации в будущем, если это требуется по условиям Вашего трудового договора или законодательства.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 19 Конституции РФ, гарантирующая право на свободный выбор медицинских услуг.
2. Федеральный закон от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", где закрепляется право граждан на прививку и свободу от непринужденного принятия медицинских вмешательств.
3. Указ Президента РФ от 03.02.2020 № 63 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", где устанавливается порядок осуществления мер по профилактике COVID-19.
4. Постановление Правительства РФ от 24.11.2020 № 1860 "Об утверждении Правил проведения в Российской Федерации вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", где определены правила проведения вакцинации и порядок оформления документов.
5. Трудовой кодекс РФ, где регулируются вопросы связанные с трудовым договором и правами работника, в том числе право на отстранение от работы.