Обязательный сертификат о вакцинации от Covid 19: требования работодателей, последствия для сотрудников и альтернативы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан требовать от своих работников предъявления сертификата о вакцинации от COVID-19. Однако вопрос о вакцинации может регулироваться локальными нормативными актами работодателя, установленными в соответствии с действующим законодательством.

На данный момент в России нет общеобязательного требования предоставлять сертификат о вакцинации от Covid-19 работодателю. Однако, в определенных отраслях (например, туризм, кейтеринг, массовые мероприятия) и регионах России, могут быть установлены дополнительные требования в отношении вакцинации от Covid-19. Возможно, что работодатель может установить свои собственные правила по вакцинации, чтобы обеспечить безопасность своим сотрудникам и клиентам, но это должно быть прописано в трудовом договоре. В целях защиты своих прав, сотрудники могут запросить у работодателя информацию о требуемых им документах по вопросу вакцинации. Необходимость предоставления сертификата о вакцинации должна быть обоснована законодательно и не должна противоречить законодательству о защите персональных данных и прав работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Постановлению Правительства РФ от 01.06.2021 № 824 "О продлении ряда мер по обеспечению безопасности населения от распространения новой коронавирусной инфекции", а именно к статье 1.5 данного Постановления, которая устанавливает правила прохождения вакцинации против COVID-19 и порядок использования вакцин в Российской Федерации.

Также необходимо обратить внимание на Федеральный закон от 17.12.1998 № 188-ФЗ "О противоэпидемическом надзоре", в котором говорится о необходимости соблюдения мер противоэпидемического режима, в том числе во время эпидемий и пандемий. Однако, данный закон не содержит прямых указаний о требовании сертификата о вакцинации от Covid-19 со стороны работодателя.