Обязательный электронный сертификат вакцинации от работодателя: могу ли я не передавать QR-код?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника передачу электронного сертификата о вакцинации, включая QR-код, другим лицам, если это не предусмотрено законом. Работник имеет право на защиту своих персональных данных, в том числе медицинских сведений, и может отказаться от их передачи третьим лицам без своего согласия. Однако, в случае наличия закона, основания для требования передачи данных могут быть установлены в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации относительно защиты персональных данных. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных) каждый гражданин имеет право на защиту своих персональных данных, включая информацию о своем здоровье.

Таким образом, в отношении запроса на предоставление электронного сертификата о вакцинации работодателю, вы можете предоставить все необходимые сведения, кроме QR-кода, поскольку его предоставление требует обработки вашей персональной информации третьими лицами (например, провайдерами сервисов сохранения данных, куда вы можете не хотеть передавать свои персональные данные). Однако, не следует забывать о необходимости соблюдения требований закона о персональных данных и обязательном согласии на обработку ваших персональных данных в случае их передачи другим лицам.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 23 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на тайну своей личной жизни, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании федерального закона."

2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе требовать от работника только ту информацию, которая необходима для выполнения его трудовых обязанностей и оценки его профессионального уровня. Работодатель не вправе требовать информацию о личной жизни работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами."

3. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статьи 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18.

Данный вопрос требует более глубокого юридического анализа, включая ряд факторов, которые не были предоставлены в вопросе. В данном ответе приведены лишь общие статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса.