Ревакцинация от COVID-19 по требованию работодателя: что делать, если у вас есть действующий сертификат?

Согласно существующему законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать проведения ревакцинации от COVID-19 у работников, у которых имеется действующий сертификат о вакцинации. Работодатель может требовать только соблюдения мер по предотвращению распространения инфекции, указанных в рекомендациях Роспотребнадзора. Если работодатель настаивает на проведении ревакцинации, необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы вакцинации работников от ковид-19. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2021 г. № 584 "О проведении профилактических прививок граждан в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" работник имеет право на отказ от вакцинации. Однако, работодатель также имеет право предъявить требования по здоровью работников в соответствии с законодательством РФ, включая вопросы о вакцинации работников при определенных условиях. В связи с этим, необходимо ознакомиться с требованиями работодателя и соотнести их с законодательством РФ, а также оценить риски возможных санкций работодателя за несоблюдение требований. Кроме того, возможно понадобятся результаты медицинского обследования и заключение медицинского учреждения о возможности или необходимости проведения ревакцинации работника.

Статья 8 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 6 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ "О противодействии терроризму". Если требование работодателя не соответствует законодательству Российской Федерации, вопрос можно также рассмотреть в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации.