Права работников: обязательный ПЦР-тест по требованию работодателя - законно?

В Российской Федерации законодательством не предусмотрено обязательное прохождение ПЦР-теста для работников образовательных организаций. Работник имеет право на защиту своего здоровья и личная информация о его здоровье является конфиденциальной, защищенной законом. Однако, в условиях угрозы распространения инфекционных заболеваний работодатель может запросить информацию о здоровье работника и организовать прохождение медицинских обследований для сохранения здоровья работников. В этом случае такие действия могут быть правомерными.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Устав образовательной организации (если есть); - Коллективный договор (если есть); - Договор между работником и работодателем.

В Трудовом кодексе Российской Федерации все правила, связанные с охраной труда, здоровьем и гигиеной работников, а также их правами и обязанностями, прописаны. В соответствии с законом, работник должен соблюдать правила и инструкции, выданные работодателем, если они относятся к его обязанностям.

Если работодатель знакомит с требованием обязательного прохождения ПЦР-теста в связи с эпидемиологической ситуацией, он должен обеспечить соблюдение требований защиты прав работника и не ставить его в неблагоприятное положение. Может бытьнасильное пройдение ПЦР-теста или отказ работника пройти тест будет нарушением его прав. В случае правонарушения работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, в частности статьи 15, 117, 118 и 119. Для более точного ответа нужна дополнительная информация о ситуации, например, о правовых основаниях и условиях прохождения тестирования на COVID-19 в конкретной образовательной организации.