Обязательный тест на коронавирус от работодателя: как это влияет на личную жизнь работника?

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 434 "О мерах по обеспечению безопасности при осуществлении хозяйственной и иной деятельности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции", работодатель вправе потребовать от сотрудников сдачу теста на коронавирус с целью обеспечения безопасности труда. Таким образом, работодатель вполне законно может требовать от вас сдачу теста на коронавирус, несмотря на отсутствие у вас симптомов и иных обстоятельств. Однако, в случае если вы не желаете сдавать тест, вам необходимо обосновать свою позицию, возможно, предъявив соответствующие медицинские документы или справки, подтверждающие ваше здоровье.

В данном случае для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта с работодателем;
2. Документы, подтверждающие отсутствие симптомов или контакта с COVID-19;
3. Данные о профессиональной деятельности работника, которая может объяснить, почему работодатель принимает решение обязать сотрудника пройти тест.

Также необходимо будет рассмотреть релевантные законы, например, Федеральный закон «О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака», Закон РФ "Об образовании", Приказы Министерства здравоохранения России о порядке проведения тестирования на Covid-19 и пр.

В данной ситуации, если работник не находится в зоне повышенного риска заражения и не попадает под категорию лиц, подлежащих обязательному тестированию, то работодатель не имеет права требовать от сотрудника сдачи теста на Covid-19. Сотрудник может обратиться в государственные органы, например, в Роспотребнадзор, в целях защиты своих прав и интересов.

Статья 20 Конституции Российской Федерации, статья 6 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 5.3, 5.4, 5.5 Трудового кодекса Российской Федерации.