Обязательный тест на коронавирус для сотрудников: угроза увольнения и законность действий работодателя

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 415 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на период до levanta 01 июня 2020 года» работодатель имеет право осуществлять меры контроля за состоянием здоровья работников, если это требуется в связи с угрозой распространения инфекционных заболеваний. Следовательно, требование пройти тест на COVID-19 является законным, если оно обосновано наличием угрозы распространения коронавирусной инфекции в рабочем коллективе. В случае отказа проходить тестирование работодатель имеет право применить санкции, вплоть до увольнения, если это предусмотрено договором трудового права или законодательством РФ. Рекомендуется обратиться к медицинской организации для проведения бесплатного тестирования на COVID-19, если нет официального документа о наличии угрозы распространения коронавирусной инфекции на рабочем месте.

Для ответа на данный вопрос необходимо запросить у работника следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Коллективный договор, если он есть.
3. Положения о трудовой дисциплине и условиях прохождения медицинского осмотра в организации.
4. Согласие на обработку персональных данных, если работодатель требует проведения тестирования на коронавирус.

Закон РФ "О защите прав потребителей" предоставляет потребителям право на выбор и на информацию о товаре (услуге), в том числе право на отказ от неприемлемой услуги. Если работник не имеет признаков заболевания коронавирусной инфекцией, то работодатель не может принудительно его заставлять проходить тестирование. Однако это может быть обусловлено для выполнения требований закона в области общественного здравоохранения.

Для того, чтобы узнать, законно ли было угрожено увольнением, необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и определить, были ли нарушены права работника. Если данное требование не было предусмотрено в установленном порядке, то работник имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих инстанциях.

Случай, описанный в вопросе, относится к вопросам медицинских осмотров и обследований работников. Организация может требовать обязательного прохождения медицинского осмотра от работников в рамках профилактики заболеваний, однако это должно соблюдать определенные законодательные нормы.

В данном случае применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 212.3 - обязательность медицинских осмотров и обследований работников; - Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статья 6.3 - соблюдение прав и свобод человека и гражданина в рамках деятельности местных органов власти.