Обязательный тест на COVID-19 для сотрудников: законность внутреннего приказа работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права навязывать работнику какие-либо расходы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом или коллективным договором. Таким образом, обязывать сотрудников сдавать тест на наличие или отсутствие коронавирусной инфекции COVID-19 за их счет, не является законным действием работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником с приложением к нему дополнительных соглашений или изменений, если таковые имеются.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, включая положения о прохождении медицинского обследования работников.

3. Законодательные и нормативные акты в области охраны труда и защиты работников от инфекционных заболеваний, в том числе порядок медицинского обследования при выходе из отпуска.

На основании вышеуказанных документов необходимо определить, соответствует ли приказ работодателя требованиям закона и иных нормативных актов. В случае, если работодатель не имеет права требовать от работника оплату прохождения медицинского обследования на выявление коронавирусной инфекции, то данный приказ является незаконным и его исполнение работником не является обязательным. В этом случае можно предъявить работодателю претензию о незаконности приказа и требовать его отмены.

Статья 116 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение удержания из заработной платы и других выплат работника или требования платы работника или другого лица за выполнение работника работ", статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации "Работодатель не вправе требовать от работника возмещения расходов, связанных с выполнением им своих трудовых обязанностей, за исключением случаев, установленных федеральными законами или соглашением сторон" и статья 18 Конституции Российской Федерации "Гражданам Российской Федерации гарантируется свобода труда".