Платный тест на коронавирус: требование работодателя или право нарушения личных прав?

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника прохождения платного медицинского обследования за свой счет. Кроме того, согласно Федеральному закону "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", работодатель обязан организовать бесплатное медицинское обследование работников по направлению врача-трудового медицинского эксперта. При этом, работник вправе отказаться от прохождения теста на коронавирус за свой счет, и работодатель не имеет права уволить его за это. Однако, если работник отказывается проходить тест, но при этом продолжает работать, это может представлять угрозу здоровью других сотрудников и клиентов магазина, что является основанием для принятия соответствующих мер со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) между работником и работодателем, а также иные документы, связанные с организацией труда.

На основании статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать профессиональные требования к работнику, в том числе требования к его здоровью, если это связано с особенностями выполняемой работы. Однако, в соответствие со статьёй 5 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может налагать на работника обязанности и требования, не предусмотренные трудовым договором, законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, если прохождение теста на коронавирус не было установлено трудовым договором, законодательством или иными нормативными правовыми актами, то работодатель не вправе требовать от работника прохождения обследования на коронавирус за свой счет. В случае увольнения работника по этому основанию, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за моральный вред.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Право на работу", статья 209 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя в области охраны труда", статья 12 Федерального закона № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статья 3 Федерального закона № 81-ФЗ "О защите населения от инфекционных заболеваний", статья 3 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".