Коронавирус: требование работодателя о расписке работника о не выезде за пределы области во время отпуска

Работодатель может установить ограничения на выезды работника за пределы места его пребывания в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции. Такие ограничения могут быть установлены в соответствии с действующими нормативными актами и рекомендациями федеральных и региональных органов власти. Однако, требование работодателя о подписании расписки о не выезде за пределы своей области должно быть добровольным для работника и не должно нарушать его права и законные интересы. Если работник не согласен на подписание такой расписки, работодатель не имеет права накладывать на него какие-либо негативные последствия и ограничения в своих трудовых правах.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, является ли требование работодателя о запрете выезда за пределы области законным, а также возможно ли требование такой расписки от работника. В данном случае решение задачи будет требовать анализ законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы отпуска и права работника.

Для получения полной информации о данном вопросе необходимо изучить следующие нормативные акты: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 24.06.1998 N 89-ФЗ «Об отпусках работников»; - Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2016 г. N 335 «О правилах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам».

Тем не менее, нужно отметить, что в настоящее время ситуация с коронавирусом вызывает множество вопросов и требует уточнения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Поэтому можем предоставить только общую информацию, а для точного ответа следует обратиться к юристу с узкой специализацией в данной области.

Данный вопрос может быть регулирован законодательством о труде, а также законодательством о противодействии распространению коронавирусной инфекции.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 90, 115-116, 119, 120; - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 № 327 «Об утверждении перечня отраслей экономики, организаций и видов профессий (должностей), в которых работники могут быть направлены на работу в период действия высокой готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»; - Закон Российской Федерации от 30.03.2020 № 93-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»; - Постановление Правительства Российской Федерации от 28.03.2020 № 441 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» и другие законодательные акты, регулирующие вопросы противодействия распространению коронавирусной инфекции.