Отпуск, больничный и коронавирус: права работника и обязанности работодателя по ТК и ФЗ 255

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ отпуск не может быть прерван по инициативе работодателя, если только это не предусмотрено федеральным законом, и в данном случае Федеральным законом № 255 такого предусмотрения не имеется. Однако, на основании Федерального закона от 01.04.2020 № 47-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения функционирования цифровой экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" работодатель обязан выплачивать за вынужденный прогул в связи с карантином по коронавирусу 100% заработной платы в течение 14 календарных дней. При этом, правомерность действий работодателя по вопросу переноса отпуска необходимо рассматривать с юридической точки зрения, оценивая все имеющиеся договоренности между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора между работником и работодателем.

2) Копия отпускной ведомости с указанием периода отпуска.

3) Копия листа нетрудоспособности, выданного в связи с коронавирусом.

4) Свидетельство об установлении карантинных мер.

5) Копия статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

6) Копия Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании правовых основ системы профилактики и борьбы с инфекционными заболеваниями".

7) Копия Постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 № 241 "О некоторых вопросах оплаты труда в связи с режимом повышенной готовности и введением чрезвычайной ситуации на территории Российской Федерации".

Касательно возможности оплатить больничный лист в связи с карантином и переноса отпуска, следует отметить, что Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.2020 № 241 устанавливает временные нормы оплаты труда в связи с режимом повышенной готовности и введением чрезвычайной ситуации на территории Российской Федерации, в том числе предусматривает возможность оплачивать больничный лист в связи с карантином. Однако, правомерность непереноса отпуска работнику в данной ситуации уточнить необходимо изучением положений трудового законодательства и требований трудового договора, а также практикой судебных решений в данной сфере.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон от 27.11.2017 г. № 335-ФЗ "О внесении изменений в статью 13.1 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статью 10 Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей", статью 9 Федерального закона от 25.04.2002 г. № 41-ФЗ "О гарантиях и компенсациях в связи с ограничением прав потребителей". Новое постановление РФ от 18.03.2020 года № 223 "О мерах по обеспечению стабильности в системе обязательного медицинского страхования в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" также может быть применено в данной ситуации.