Больничный работника: права и обязанности работодателя в отпуске без заявления на отпуск

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном листе, не может быть предоставлен отпуск в течение периода временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда работник сам выразил желание использовать свой отпуск в этот период. Таким образом, если работодатель предоставил отпуск без вашего согласия, это может быть нарушением ваших трудовых прав, и вам необходимо обратиться к юристу или принять другие подходящие меры защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1) Заявление о больничном листе, который был выдан работнику, указывающий период времени, на который был выдан лист;

2) Трудовой договор, где указаны права и обязанности работника и работодателя, а также процедура выхода на больничный лист и отпуск;

3) Корреспонденцию и документы, которые вы использовали для уведомления вашего работодателя о вашей больничном листе;

4) Сведения о правовом режиме, в котором находился работник в период предъявления работодателем требования отправить его в отпуск на время, когда он находился на больничном листе, а также иные сведения, связанные с законодательством о труде.

Эта информация поможет юристу сделать правильную оценку ситуации и дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям для защиты вашего трудового права.

Статьи 182 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 24 от 29 апреля 2014 года «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации».