Как продлить отпуск и больничный: права и обязанности работника и работодателя

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе просить перенос ежегодного основного оплачиваемого отпуска в случае, если из-за уважительных причин он не может его использовать в указанный срок. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и принять меры к переносу отпуска.

Однако, если работник не обратился с запросом о переносе отпуска и не явился на работу после окончания срока предоставленного ему отпуска, работодатель вправе приостановить трудовой договор или расторгнуть его по основаниям, предусмотренным законодательством.

Тем не менее, в данном случае, работник находилась на больничном, что является уважительной причиной. Работодатель не имеет права автоматически продлевать отпуск без согласия работника и без его уведомления. Работник имеет право на перенос отпуска, если уважительная причина отягощает использование отпуска в срок, установленный для его использования.

Таким образом, работодатель в данном случае не соблюдает соответствующие положения Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо знать, какое именно законодательство Российской Федерации применимо к данной ситуации. Если речь идет о трудовом законодательстве РФ, то необходимо отметить, что работодатель не вправе автоматически продлевать отпуска без согласия работника. В данном случае работник по причине болезни и заботы о ребенке не имел возможности обратиться к своему работодателю с запросом на перенос отпуска. Однако работник обязан уведомить своего работодателя о причинах, по которым он не может использовать свой отпуск в установленный период. Дальнейшие действия зависят от результата обращения работника к работодателю и согласия на перенос отпуска. В данном случае рекомендую обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Об особенностях предоставления ежегодных отпусков: Часть 1: "Ежегодный отпуск предоставляется работнику ежегодно в течение календарного года, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней." Часть 6: "Если работник не начал использовать отпуск в течение календарного года, он может быть предоставлен последующими календарными годами при условии согласия работника."

2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации - Рабочее время и отдых: Часть 3: "Ежегодный отпуск может быть предоставлен в период времени, который соответствует пожеланиям работника, с учетом производственной необходимости и возможностей работодателя."

3. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда и прекращение трудового договора по инициативе работодателя: Часть 1: "Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия труда в связи с изменением условий производства, технологическими изменениями в производственном процессе, изменением объема работ и другими существенными причинами." Часть 2: "Изменение условий труда не допускается при наличии согласия работника на сохранение прежних условий труда."

4. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника: Часть 1: "Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по своему усмотрению путем направления работодателю письменного уведомления не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством, иных нормативных правовых актов, коллективным договором, трудовым договором или соглашением между работником и работодателем."

5. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - Работоспособность работника: Часть 1: "Работодатель обязан обеспечить условия труда, обеспечивающие сохранение работоспособности работника."

В данной ситуации работодатель не мог автоматически продлить отпуск работнице без ее согласия, так как ее невозможность осуществления волеизъявления связана с необходимостью ухода за больным ребенком. Работодатель также не мог изменять условия труда без получения согласия работника. Однако в данной ситуации можно было бы обосновать продление отпуска в силу невозможности работницы осуществить волеизъявление в связи с уходом за больным ребенком или предложить ей возможность провести отпуск в другой более удобный период.