Как продлить отпуск при перерыве из-за болезни или ухода за ребенком-инвалидом: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на продление отпуска, если он заболел и нуждается в лечении. Однако, в случае, когда отпуск был прерван по причине листа нетрудоспособности по уходу за ребёнком-инвалидом, корректный ответ будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, таких как соглашение сторон, трудовой договор, коллективный договор и т.д. Рекомендую обратиться к специалистам в области трудового права для получения точного и детального ответа.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, а также трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка Вашей компании.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Количество дней отпуска устанавливается трудовым договором или коллективным договором, но не может быть меньше 28 календарных дней.

Если отпуск был прерван листом нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом, то работник имеет право продлить отпуск на длительность нетрудоспособности. Для этого необходимо предоставить работодателю медицинскую справку о нетрудоспособности и свидетельство о рождении ребенка-инвалида.

Однако, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ продление отпуска в связи с нетрудоспособностью работника не может превышать более чем на 60 календарных дней. По истечению 60 дней работник должен вернуться на работу, иначе работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор за прогул без уважительной причины.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка компании, а также узнать у работодателя, готов ли он продлить отпуск не более чем на 60 календарных дней в случае прерывания его листом нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника" и статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска" могут быть применены для решения этого вопроса. Также необходимо учитывать действующие коллективные договоры и локальные нормативные акты организации.