Вопросы ухода за ребенком-инвалидом: права работника и ответственность работодателя

Если работодатель не согласовывал заявление с работником и не давал в письменном виде одобрение на использование дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом в указанные им дни, то работник не имел право на отпуск в эти дни. Соответственно, работодатель не обязан предоставлять ему отгулы за эти дни. Однако, если работник и работодатель в письменном виде согласовали использование дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом в указанные им дни, то работник имеет право на отгулы за эти дни.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам законодательства Российской Федерации, регулирующим порядок предоставления отпусков и отгулов работникам по уходу за ребенком-инвалидом.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему ребенка-инвалида (ребенка, нуждающегося в уходе), предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительный отпуск предоставляется на период, когда ребенок-инвалид находится на лечении, проведении реабилитации, обследовании или нахождении на дому по медицинским показаниям.

Следовательно, если работник попросил предоставить ему дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, но все эти дни он работал, то работодатель не обязан давать ему отгулы за эти дни.

Однако если работник находился на лечении или проводил реабилитационные мероприятия вместе с ребенком-инвалидом в период, когда он должен был использовать предоставленный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, то он имеет право использовать эти дни позже, по согласованию с работодателем.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать от работника дополнительных документов, подтверждающих необходимость отсутствия на работе в указанные дни. Например, медицинские справки, подтверждающие лечение ребенка-инвалида в указанные дни и т.д.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - о предоставлении работникам отпусков; Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - об отгулах в случае работы в выходные или праздничные дни.