Как написать заявление на увольнение и запросить выходной для ухода за ребенком-инвалидом перед датой увольнения: правила и возможные ограничения работодателя

Согласно статей 78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении следует указать дату увольнения, которая должна быть не менее двух недель (14 дней) после ее написания. Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию работника, если все требования по срокам и форме заявления соблюдены.

Отсутствие работника на последний день работы в связи с уходом за ребенком-инвалидом является законным основанием для предоставления выходного дня. Работник вправе запросить и получить на него компенсацию в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, работник может указать в заявлении на увольнение дату, на которую будет предоставлен выходной день по уходу за ребенком-инвалидом. Работодатель не имеет права отказать в увольнении по собственному желанию в связи с этим обстоятельством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Заявление о собственном увольнении с указанием желаемой даты увольнения и даты предоставления выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет;
2. Документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида до 18 лет;
3. Документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, приказы о назначении и увольнении и т.д.

Однако, вопрос о возможности отказа работодателя в указанной дате увольнения является отдельным юридическим вопросом, который требует более подробного изучения конкретных обстоятельств вашего случая и практического применения законодательства Российской Федерации.

статья 80 Трудового кодекса РФ "Заявление работника об увольнении" статья 180 Трудового кодекса РФ "Совмещение работы и ухода за ребенком-инвалидом" статья 192 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом" статья 391 Трудового кодекса РФ "Неисполнение работником обязанностей по трудовому договору"