Как написать заявление на день для ухода за ребенком: советы и правила

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в статье 79, работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Однако, работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до начала использования отпуска. Если в данной ситуации работник не сообщил работодателю о необходимости дня без содержания заранее, то начальник участка имеет право отказать в подписании заявления на день без содержания и применить к работнику дисциплинарное взыскание, включая увольнение. Однако, в случаях, связанных с уходом за ребенком, может быть применен более мягкий взыскательный порядок в соответствии с соответствующими нормативными актами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на день без сохранения заработной платы.
2. Копия приказа о назначении нового начальника участка.
3. Копия трудового договора и приложение к нему.
4. Письменные доказательства того, что день, на который вы просите отгул, вам действительно необходим для ухода за ребенком.
5. Копии документов, подтверждающих факт наличия ребенка (рождениев свидетельство, паспорт ребенка и т. д.).
6. Копия табеля учета рабочего времени.

Обратитесь к руководству предприятия, если ваш главный мастер не дает возможности получить отгул. Если ситуация не решается добровольно, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, последующие шаги зависят от конкретных обстоятельств вашего дела.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 90 Трудового кодекса РФ: "Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в целях ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также за другими лицами, нуждающимися в уходе. Право на такой отпуск предоставляется родителям, усыновителям, опекунам и попечителям."
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Несоблюдение работником установленного распорядка работы и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей являются основаниями для привлечения его к ответственности, налагаемой дисциплинарным взысканием или увольнением по инициативе работодателя."
• Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Отпуск предоставляется работнику по его заявлению с учетом производственной необходимости."