Проблемы с датой отпуска: обязательства работодателя и законность требований волеувольного ухода с работы

Работодатель имеет право изменить предоставляемый график отпусков, если на то есть объективные причины. Однако, изменения должны быть согласованы с сотрудником как минимум за две недели до начала отпуска. Если работодатель не может предоставить отпуск в заявленные даты, он должен предоставить другие возможные даты, согласованные с работником. Бухгалтерские причины не являются причиной для отказа в предоставлении отпуска. Если вы не согласны с изменением графика отпусков, вы можете обратиться к руководству организации или в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который содержит условия об отпуске и даты его установления.
2. Внутренние правила и положения о предоставлении отпуска в Вашей организации.
3. Письменный запрос работника на отпуск.
4. Письменный ответ работодателя на запрос работника о предоставлении отпуска на определенный период.
5. Внутренние документы Вашей организации, которые могут содержать информацию о порядке предоставления отпуска.

Отказ работодателя от установленной даты отпуска может быть законным только в случае наличия веских причин, которые не позволяют предоставить отпуск в установленные даты. Если же причина отказа заключается в требовании бухгалтерии, то это не является достаточным основанием для отказа в предоставлении отпуска. Поэтому рекомендуется договориться с работодателем о возможности переноса отпуска на другую дату, которая будет удобна и для Вас, и для организации. Если же работодатель все же настаивает на отказе, то рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Данный вопрос регулируется статьями Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 119 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 121 "Время предоставления ежегодного отпуска"
• Статья 126 "Изменение времени предоставления отпуска"

Согласно законодательству, работодатель может изменить время предоставления отпуска только по соглашению с работником или в случае необходимости продуктивной работы организации. Однако, работник имеет право на предоставление отпуска не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за исключением случаев установленных законодательством. Соответственно, работодатель не может без соответствующего соглашения с работником изменять время предоставления отпуска на более ранний срок.