Законность требований работодателя: отпуска во время сессий и 10-часовой рабочий день в Многофункциональном центре

Российским трудовым законодательством гарантируется право на отпуск работникам независимо от того, обучаются они или нет. Работодатель обязан предоставить работнику отпускных дней, их количество определяется в соответствии с законодательством. Более того, работник имеет право использовать свой отпуск по своему усмотрению, в том числе для прохождения экзаменов на образовательной программе.

Разрешение на отпуск может быть отказано работнику только в случаях, предусмотренных законодательством РФ, таких как отсутствие замены на рабочем месте во время отпуска, непогашенный долг по исполнению трудовых обязанностей и др.

Таким образом, работодатель не имеет права ограничивать своих работников в использовании отпуска для обучения или запрещать отпускные дни при сдаче экзаменов. Требуется проверить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы установить наличие противоречий с законодательством или локальными нормативными актами организации в данном случае.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Внутренние правила работы в Многофункциональном центре; 3. Заявление работника о предоставлении отпуска; 4. Справка-вызов на сессию; 5. Календарь учебных занятий и экзаменов.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска своим работникам, которые составляют не менее 28 календарных дней в году. Также работник имеет право на дополнительные отпуска по определенным основаниям, в том числе на время сдачи сессий в рамках обучения в высшем учебном заведении.

Если работодатель не предоставляет отпуска на время сессий, то работник имеет право обратиться в отдел кадров с заявлением о предоставлении отпуска и справкой-вызовом на сессию. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Также работник имеет право на дни отгула за свой счет, но только при условии, что это предусмотрено трудовым договором или внутренними правилами компании. В любом случае, работник не может быть вынужден отрабатывать дни отгула дольше, чем было использовано времени на его отгул.

статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха".