Как затребовать компенсацию за неоплаченные переработки у работодателя: опыт экс-работника в 12-часовой рабочий день

Судя по описанию ситуации, работодатель не выплатил вам компенсацию за переработку в период с 2005 по 2008 годы. Если вы можете подтвердить факт переработок, также как и то, что вас не компенсировали за них, то вы можете обратиться в суд с требованием о выплате соответствующей компенсации. Однако, необходимо учитывать, что давность права на подобные требования составляет три года, поэтому, если вы собираетесь подать иск, то необходимо сделать это до истечения трехлетнего срока давности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в период 2005-2008 гг., в котором указывается количество рабочих дней и продолжительность рабочего дня.

2. Документы, подтверждающие количество отработанных дней (табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и т.д.).

3. Документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора.

4. Корреспонденцию или протокол переговоров между работником и работодателем о возможности компенсации за необходимые переработки.

5. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы, произведенные работодателем в период трудовых отношений.

6. Иные документы, которые могут пригодиться для подтверждения наличия юридически значимых фактов в данном деле (свидетельства свидетелей, заявления, жалобы и т.д.).

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на переработку".
2. Статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в сверхурочное время".
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".